Un trabajado manual, requiere de elementos externos a él para el desarrollo y finalización de su labor en la organización, en cambio el trabajador del conocimiento solo necesita el recurso intelectual y propio de sí . Para ello el trabajador de conocimiento debe tener como cualidad escencial y permanente  autogestionarse, concentrarse en la tarea establecida e importante, logrando un equilibrio entre lo urgente y no urgente pero siempre trabajando sobre lo importante como prioridad administrando el tiempo de ejecución y asumiendo la responsabilidad por su propio diseño, evolución y resultado obtenido e incrementando la productividad.

Para cualquier organización de este siglo el trabajador del conocimiento es y será el activo más valioso y COTECMAR debe desarrollar el medio apropiado para obtener la mejor calidad en el ambiente laboral para él.

Palabras específicas que deben evitarse al describir porque son vagas y generales son:

"flexible", "tolerante a fallas", "alta fidelidad", "adaptable", "rápido", "adecuado", "amigable", "apoyo", "maximizar" y "minimizar" , "y/o", "etc.“, "puede“, “por ejemplo” y “entre otros”.

que dejan a la subjetividad su entendimiento y generan dualidad.

Los activos intangibles, la propiedad intelectual, los procesos organizacionales, las políticas y  la cultura organizacional de manera articulada y sistémica, con los actores son igualmente elementos fundamentales para alcanzar niveles importantes de innovación organizacional.